社保未满十五年,年龄已超五十岁,公司解雇有没有

公司解雇社保未满十五年、年龄超五十岁的员工，赔偿视辞退原因而定。依据《劳动法》等相关法律，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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解雇需赔偿视情况。1. 无故辞退：支付双倍经济补偿，按工作年限每满一年发两个月工资。2. 合同到期或经济性裁员：支付经济性补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。3. 员工违纪或试用期不符条件：无需补偿，但需确保有充分证据支持。4. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，避免劳动纠纷。
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处理此类员工解雇问题，方式有支付双倍经济补偿、经济性补偿或无需补偿。选择处理方式需依据辞退原因，如无故辞退则支付双倍补偿，合同到期或经济性裁员支付经济性补偿，员工违纪则无需补偿。