公司有意辞退员工

当公司有意辞退员工，而员工认为自己无辜被辞时，员工完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工若对解除劳动合同的决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工应准备好相关证据，如工作表现记录、公司辞退通知等，以证明自己的无辜。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，进行公正裁决。
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若员工同意被辞退，但在经济补偿方面与公司存在分歧，双方可以尝试通过协商达成一致。若协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应明确提出自己的经济补偿要求，并提供相应的法律依据和证据支持。
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从法律角度，公司辞退员工时需遵循以下基本原则：一是合法性原则，即辞退员工的决定必须符合法律法规的规定；二是公平性原则，公司应公正、合理地评估员工的工作表现，避免主观臆断和歧视；三是程序正当性原则，公司应依法履行辞退程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司还应尊重员工的知情权、申辩权等，确保辞退决定的合法性和公正性。