工作中引发原发病算工伤吗

工作中引发原发病一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需由外部因素直接引起且通常是突发性意外损伤。若疾病非工作直接导致，或未在规定时间内死亡，则不被视为工伤。不及时处理可能导致权益无法保障。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或寻求单位协商。选择时应考虑具体情况，如疾病与工作关联性、单位态度及自身权益保护需求，以决定最佳途径。
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不算工伤。处理方式：1. 若认为与工作有关，可申请工伤认定，需准备相关材料并走法定程序；2. 咨询律师，了解自身权益及可能赔偿；3. 与单位协商，看是否能达成补偿协议。具体操作需根据实际情况，如疾病性质、工作时间等来决定。