针对问题：上班20天没有签劳动合同不发工资怎么办

上班20天未签合同且未发工资，可依法维权。
依据《劳动合同法》，用人单位应及时签合同并支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。
可先尝试与老板协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察投诉；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。
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未签合同未发工资，可这样处理：
1. 协商：与老板沟通，要求签合同并支付工资。
2. 仲裁/投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察机构投诉，要求处理。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可准备相关证据，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。