我在该单位辞职了，中间??加班时间，没到月辞职，该公司把我加班时间抵扣工时

关于你辞职时公司用加班时间抵扣工时是否合法的问题，需要根据具体情况判断。
公司是否可以将加班时间抵扣工时，需根据是否与你协商一致、是否有合法的加班制度以及是否支付了相应的加班工资来判断。具体如下：

如果公司有明确的加班制度，并且你与公司协商一致将加班时间用于调休或抵扣缺勤工时，且未侵犯你的合法权益，这种做法是合法的。

如果公司单方面决定将加班时间抵扣工时，且未与你协商一致，或者以此为由拒付加班工资，则该行为涉嫌违法。

如果公司安排你加班但未支付加班工资，也未与你协商调休事宜，仅以“加班时间可抵工时”为由不支付相应报酬，则属于违法行为，你可以依法维权。
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关于你辞职时公司用加班时间抵扣工时是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定节假日工作的，应当按照相应比例支付加班工资。如果公司安排你加班但未支付加班工资，而是单方面决定将加班时间抵扣工时，这可能违反了该条规定。

若公司未与你协商一致，仅以内部制度为由将加班时间视为调休时间，且未支付加班工资，则属于未依法支付加班报酬的情形，劳动者有权要求补发。

但如果双方在劳动合同或公司制度中已明确约定加班时间可用于调休或抵扣缺勤工时，并且你知情且同意，则该做法符合法律规定，不构成违法。

综上，关键在于是否存在合法的加班制度、是否与你协商一致、以及是否依法支付加班工资。如未依法履行上述义务，公司将加班时间抵扣工时的行为将涉嫌违法。
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针对你辞职时公司用加班时间抵扣工时的问题，以下是实用的行动建议。
1、与公司协商：首先与公司HR或相关负责人沟通，确认是否存在加班制度、调休制度以及你是否在入职时已知悉并同意该制度，争取合理解释或补偿。

2、收集加班证据：整理你工作期间的加班通知、打卡记录、工作邮件、工资条等资料，以证明你确实存在加班事实及公司是否支付了加班工资。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查公司是否存在违法行为。

4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资或相关补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，确保维权路径合法有效。

建议你尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议，以便更好地维护自身权益。
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在你辞职时公司用加班时间抵扣工时的处理过程中，存在以下法律风险点。
1、证据链断裂风险：如果你未能保留加班记录、工资条或打卡记录，可能导致无法证明加班事实，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，员工仅凭口头陈述加班，但无任何书面或电子记录支持，法院或仲裁机构可能不予采信。

2、经济损失风险：如果公司未支付加班工资，且你未及时主张权利，可能会导致你无法追回应得的加班工资，造成经济损失。例如，某员工离职后两年才想起诉公司要求支付加班费，但因超过仲裁时效而被驳回，最终无法获得赔偿。