试用期已过没通知转正

针对您提出的试用期已过公司未通知转正是否有权要求赔偿金的问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期满后，用人单位未按规定通知转正且无正当理由的，属于违法行为。在此情况下，您有权先与用人单位协商，协商不成时，可申请劳动仲裁。若仲裁确认用人单位存在违法行为，您有权依据法律规定要求支付相应的赔偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第八十三条等，涉及试用期不合格的处理及违法用工的赔偿规定。
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从法律角度，保障自己权益的关键在于：一、保留好所有与试用期及工作表现相关的证据，如合同、邮件、聊天记录等。二、了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期、转正及劳动争议处理的相关规定。三、积极与用人单位沟通，表达合理诉求；沟通无果时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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若公司一直拖延处理您的转正问题，您可以采取以下措施：首先，书面提醒公司您的试用期已满，要求明确转正事宜。其次，若公司仍未回应，收集工作记录、试用期合同等证据，准备劳动仲裁申请。最后，向当地劳动仲裁机构提交申请，请求裁决公司履行转正义务或给予相应补偿。