员工下班路上发生交通事故，公司有哪些责任？

公司需根据工伤认定结果承担责任，若未认定工伤则无直接责任。依据《工伤保险条例》，员工上下班途中发生交通事故且对方全责时，可申请工伤认定，享受相应待遇。未及时申请工伤认定，可能影响员工享受工伤保险赔偿的权利。
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分情况处理：1.若对方全责，公司应协助员工申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》处理赔偿。2.若双方均有责任，公司需根据员工责任比例，配合其进行后续赔偿处理。3.若未达成工伤认定，公司无需直接承担责任，但可给予一定的人文关怀。
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公司面对此类情况，常见处理方式是配合员工进行工伤认定，并依据《工伤保险条例》等相关法规处理后续赔偿事宜。若事故责任存疑，则应先明确事故责任，再进行后续处理。