你好。我在厂里上了5天班，自动离职

你在厂里上了5天班后自动离职，是否需要承担法律责任，取决于你的离职行为是否违反了劳动合同或相关法律规定。
如果或若你与工厂签订的劳动合同中明确约定了离职需提前通知的期限（如试用期提前3日，非试用期提前30日），而你未按此约定提前通知工厂就自动离职，那么你的行为可能构成违约，工厂有权依据合同约定要求你承担相应的违约责任，比如赔偿工厂因此造成的直接经济损失。

如果或若你与工厂未签订劳动合同，且工厂也未通过合法有效的规章制度规定离职提前通知期限，那么你自动离职一般不需要承担法律责任，但仍需配合工厂办理工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。

如果或若你的自动离职行为给工厂造成了实际的经济损失，例如因你突然离职导致工厂的生产计划被打乱、需要紧急招聘人员填补空缺而产生的额外费用等，即使没有合同约定，工厂也可能根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求你赔偿因其过错给工厂造成的损失。
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针对你在厂里上了5天班自动离职的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析你是否需要承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如果你在厂里上了5天班处于试用期，那么按照该条规定，你需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。你自动离职，未提前三日通知，违反了此规定。若你与工厂签订的劳动合同中对违反提前通知义务的违约责任有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么你可能需要承担违约责任。如果工厂能证明你未提前通知的自动离职行为给其造成了直接经济损失，依据该法律规定及相关法律原则，工厂有权要求你赔偿损失。所以，你在厂里上了5天班自动离职的行为，在处于试用期且未提前三日通知的情况下，是可能需要承担相应法律责任的。
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你在厂里上了5天班自动离职后，为妥善处理后续事宜，以下是几点实用的行动建议。
1、与工厂沟通协商：主动联系工厂相关负责人，说明自动离职的情况，表达歉意，并询问是否需要办理工作交接等手续。通过沟通协商，争取与工厂达成谅解，避免矛盾激化。
2、收集相关证据：收集你在厂里工作5天的证据，如工牌、考勤记录、工作任务安排记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工作时长。这些证据在后续可能发生的工资结算等纠纷中会起到重要作用。
3、了解工资结算情况：向工厂咨询你工作5天的工资是否会正常结算。根据相关法律规定，你提供了劳动，工厂应当支付相应的劳动报酬。
4、明确自身权利义务：查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自动离职情况下你的权利和义务，做到心中有数，避免因不了解法律而做出不当行为。
选择解决方案时，重点考虑与工厂的沟通效果以及自身合法权益的维护。如果你在处理过程中遇到困难或有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
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你在厂里上了5天班自动离职，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、工资无法正常结算的风险。如果你在厂里上了5天班自动离职，且未与工厂就工资结算达成一致，工厂可能会以你自动离职给其造成损失为由，拒绝支付你这5天的工资。例如，工厂可能声称由于你的突然离职，导致某个生产环节中断，产生了额外的费用，所以用你的工资来抵扣这些损失，从而拒绝支付你应得的劳动报酬。
2、承担赔偿责任的风险。如果你的自动离职行为确实给工厂造成了实际的经济损失，工厂有权要求你承担赔偿责任。比如，你在工作中负责操作一台关键设备，你自动离职后，工厂一时找不到合适的人员接替，导致设备停运了一段时间，造成了生产订单延误，产生了违约金等损失，工厂就可能会要求你赔偿这部分损失。