这个公司扣了我65元什么钱

您提到公司扣了65元，具体是什么钱需要结合扣款背景和实际情况来判断。以下从不同情形为您分析可能的原因：
1. 如果该65元是从您的工资中扣除，可能涉及社保公积金个人缴纳部分：用人单位会依法从工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这部分费用通常会在工资条中明确列出，您可以查看工资明细确认是否属于此类扣款。
2. 若存在公司为您提供了特定福利或服务，可能是相关费用的扣除：例如公司统一购买的工作服、工作所需的专业工具等，若双方在劳动合同中约定或公司有明确制度规定需员工承担部分费用，可能会从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果您因工作失误给公司造成了经济损失，公司可能会按规定扣除赔偿费用：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您询问的公司扣了65元是什么钱，我们可以依据相关法律法规来分析可能的法律依据及适用情况。
《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若您的65元扣款属于上述法定代扣情形，公司的扣款行为是合法的。例如，若该65元是代扣的社会保险费用中个人承担部分，那么公司的做法符合此条规定。反之，若公司无合法依据擅自扣除65元，则违反了该规定，您有权要求公司返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司扣了您65元的情况，为了明确扣款原因并维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议：
1. 查看工资条或薪资明细：工资条通常会详细列出各项收入和扣除项目，您可以仔细核对是否有关于这65元扣款的明确标注，如“社保个人部分”“公积金个人部分”等，这是了解扣款原因最直接的方式。
2. 向公司财务或人力资源部门咨询：主动联系公司负责薪资发放的相关人员，说明情况并询问65元扣款的具体原因及依据，要求对方提供书面解释或相关规定文件，以便明确扣款的合法性和合理性。
3. 保留相关证据：将工资条、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件等）妥善保存，若后续发现扣款存在问题，这些证据可帮助您维护权益。
选择解决方案时，重点考虑扣款是否有合法依据以及公司的解释是否合理。如果您对公司的解释不满意或认为扣款不合法，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣了您65元，若该扣款行为不合法，可能会存在以下法律风险点：
1. 公司可能面临返还扣款及赔偿损失的风险。例如，若公司无任何合法依据擅自扣除您65元工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下，您不仅有权要求公司返还65元扣款，还可能获得相应的赔偿金。
2. 公司的声誉和员工信任度可能受到影响。如果公司经常出现不合理扣款情况，会让员工对公司产生不信任感，影响员工工作积极性和团队稳定性，长期来看对公司的发展不利。