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在工伤医疗期内,可以调整劳动合同吗?
绍兴柯桥交通事故律师
2025-06-09
在工伤医疗期内,不可以调整劳动合同。若调整,可能违法。法律依据:《工伤保险条例》规定,工伤医疗期内用人单位无正当理由不得解除劳动合同,调整劳动合同可能侵犯劳动者权益。未及时处理或处理不当,可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗期内不可调合同。不同情况下处理方式:1.工伤医疗期内,劳动者需休息治疗,用人单位应维持原劳动合同,不得擅自调整。2.工伤医疗期后,劳动者可选择解除或终止劳动关系,并依法获得补助金。3.任何调整需与劳动者协商,确保不违反《工伤保险条例》,避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗期内劳动合同调整的常见处理方式为:不调整,维持原合同。若确需调整,需与劳动者协商一致,并确保不损害其工伤相关权益。选择处理方式时,应优先考虑不违反法律法规、不损害劳动者工伤权益的方案,即维持原劳动合同,直至工伤医疗期结束。
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