在工伤医疗期内，可以调整劳动合同吗？

在工伤医疗期内，不可以调整劳动合同。若调整，可能违法。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤医疗期内用人单位无正当理由不得解除劳动合同，调整劳动合同可能侵犯劳动者权益。未及时处理或处理不当，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
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工伤医疗期内不可调合同。不同情况下处理方式：1.工伤医疗期内，劳动者需休息治疗，用人单位应维持原劳动合同，不得擅自调整。2.工伤医疗期后，劳动者可选择解除或终止劳动关系，并依法获得补助金。3.任何调整需与劳动者协商，确保不违反《工伤保险条例》，避免法律纠纷。
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工伤医疗期内劳动合同调整的常见处理方式为：不调整，维持原合同。若确需调整，需与劳动者协商一致，并确保不损害其工伤相关权益。选择处理方式时，应优先考虑不违反法律法规、不损害劳动者工伤权益的方案，即维持原劳动合同，直至工伤医疗期结束。