公司纠纷导致上班时疾病突发,是否需要担责?

公司需视情况担责。若疾病由工作紧张等导致,依据《工伤保险条例》,公司或需担工伤责任。不及时治疗致瘫痪,公司将面临严重法律后果及赔偿。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据《劳动法》等法规维护权益。
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公司需担责视情况。操作如下:1.收集证据,如医疗记录、工作时长证明等;2.尝试与公司协商,要求合理赔偿;3.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.必要时,向法院提起诉讼,依据《劳动法》等追求公司责任。

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