未签劳动合同,工作不满一个月可以马上走人吗?

未签劳动合同也不能马上走人。依据《劳动合同法》,试用期需提前三日,正式员工需提前三十日申请离职。否则,可能构成违法解除劳动关系,需承担相应法律责任,如赔偿损失等。
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未签劳动合同辞职,处理方式需分情况。试用期提前三日通知,正式员工则需提前三十日书面申请。选择时需根据自身身份和法律规定来确定。
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未签劳动合同不能马上走。操作如下:试用期员工,提前3天书面通知单位;正式员工,提前30天书面申请。均需保留通知证据,避免纠纷。

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