我在麻辣烫店上班，家里有事要离职，不让走，说要等一个月招到人，不让走了不给工资?

您在麻辣烫店上班因家里有事要离职，店家不让走且表示不给工资的情况，您有权依法离职并要求支付工资。
如果您与麻辣烫店签订了劳动合同且处于试用期内，提前3日通知店家即可解除劳动合同，无需店家同意；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知店家，到期后即可离职。如果店家以未招到人为由拒绝您离职并拖欠工资，这种行为是违法的，您有权要求店家在您离职时一次性结清工资。
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您在麻辣烫店上班要离职，店家不让走还不给工资，这一问题可依据《劳动合同法》来明确您的权利。
《劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在麻辣烫店上班，与店家存在劳动关系，即使您因家里有事要离职，店家也不得无故拖欠您的工资。您提前通知店家后，店家以未招到人不让走并拒付工资，违反了该条款中不得无故拖欠工资的规定，您有权要求店家支付您应得的工资。
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针对您在麻辣烫店上班因家里有事要离职，店家不让走且不给工资的情况，以下是几点实用行动建议。
1、提交书面离职通知：如果您已过试用期，准备一份书面离职申请，明确说明因家里有事需离职，并注明申请日期和预计离职日期，通过快递或当面交给店家负责人并保留好送达证据，这能证明您已依法履行提前通知义务。2、与店家协商沟通：主动与麻辣烫店负责人沟通，说明家里事情的紧急程度，争取对方的理解，尝试协商确定一个双方都能接受的离职时间和工资结算方式，良好的沟通可能会避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：若店家仍拒绝您离职且拖欠工资，收集好劳动合同、工资条、书面离职通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令店家改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店家支付拖欠的工资并确认您的离职行为合法。选择解决方案时，重点考虑家里事情的紧急程度以及与店家协商的可能性，若事情紧急且协商无果，可及时通过投诉或仲裁维权。如果您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向律师咨询。
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您在麻辣烫店上班因家里有事要离职，店家不让走且不给工资，可能会面临以下法律风险。
1、工资被长期拖欠的风险。如果您在未妥善处理好离职和工资结算问题的情况下离开麻辣烫店，店家可能会一直拖欠您的工资，导致您需要花费更多时间和精力去追讨。例如，您口头提出离职后就不再上班，店家以您未办理离职手续为由，拒绝支付您之前几个月的工资。2、被店家要求赔偿损失的风险。若您未提前通知店家就离职，且您的突然离职给麻辣烫店的正常经营造成了损失，店家可能会依据相关法律要求您赔偿。比如，您负责麻辣烫店的重要岗位，突然离职导致店家因无人顶替而影响了店铺正常营业，店家可能会向您索赔由此产生的损失。