年休假的没有休，可以追公司，有时效性吗？

您问的年休假没有休，追讨公司是有时效性的。年休假补偿的追诉期限一般为一年。
如果或若存在职工对未休年休假的工资报酬有争议，并依法申请调解、仲裁，提起诉讼的情况，追诉期限通常为一年。
如果或若存在年休假未休的情况，且单位因工作需要无法安排休假且未支付相应补偿，职工需在一年追诉期限内主张权利。
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关于年休假没有休追公司的时效性问题，可依据《职工带薪年休假条例》来分析。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合您年休假没有休的情况，职工对未休年休假工资报酬的请求权属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以年休假没有休追公司是有时效性的，追诉期限一般为一年。
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针对年休假没有休追公司的情况，为您提供以下实用行动建议。
1、及时与公司沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人反映年休假未休的情况，询问未安排休假的原因以及补偿方案，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、年休假安排通知、与单位沟通记录等证据，这些证据能证明您与公司存在劳动关系、年休假未休的事实以及工资收入情况，为后续维权提供支持。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司依法支付未休年休假工资报酬。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在一年时效期内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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年休假没有休追公司过程中，可能会出现以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：追诉期限为一年，超过期限可能无法主张权利。例如，职工在2022年度的年休假未休，但其在2024年才想起追讨公司，此时已超过一年的时效期，劳动仲裁机构或法院可能不再受理其申请，导致无法获得未休年休假的工资报酬。
2、证据链风险：缺乏休假记录或单位通知可能导致无法证明未休假事实。比如，职工主张自己年休假未休，但无法提供公司未安排休假的通知、自己未休休假的记录以及与公司沟通的相关凭证，公司又否认未安排休假，这种情况下职工的主张可能因证据不足而不被支持。