上12休12是啥意思

上12休12指工作12小时后休息12小时。从法律角度看，这种工作制需符合劳动法规定，确保总工时、加班费等合法。若长期超时工作、无加班费，则问题严重，需寻求法律援助。
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从法律角度，针对上12休12工作制，具体操作如下：1）确保总工时合规：计算周期内总工时，不超过法定上限（如每月不超过176小时）。2）加班费计算：对于超出法定工作时间部分，按法律规定支付加班费（通常为工资的1.5倍至3倍）。3）休息权益保障：确保员工在连续工作后有足够休息时间，避免过度劳累。4）特殊情况处理：如遇紧急任务需加班，应提前与员工协商，并依法支付加班费。5）合规性审查：定期进行内部审查，确保工作制符合劳动法规定，及时调整不合规部分。
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从法律角度，上12休12工作制需确保合法。常见处理方式有：1）遵守劳动法规定，确保总工时不超过法定上限；2）合理计算加班费；3）保障员工休息权益。选择时，应优先考虑法律规定，确保合规性，避免法律风险。