女性50岁社保没交够15年，公司辞退她合法吗？

首先，公司此举合法。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，女性50岁社保未交满15年，公司可解除合同。其次，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故公司辞退合法。最后，不及时处理可能导致公司面临法律风险，如支付经济补偿金等。
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首先，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。其次，处理时应确保程序合法，如未提前通知则需支付一个月工资作为代通知金。最后，不及时或违法处理，公司可能需支付赔偿金，影响公司声誉。
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首先，合法。按《劳动合同法》及社保相关规定，社保未缴满可解除。其次，操作方式：1.与员工沟通，明确解除合同意图；2.按规定支付经济补偿；3.办理离职手续，确保无遗留问题。最后，处理不当可能导致劳动仲裁，影响公司正常运营。