不想去实习但是有合同

如果你不想去实习但是已经签订了实习合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除通常需要双方协商一致或者符合法律规定的解除条件。虽然实习生可以不签订劳动合同，但实习协议同样具有法律约束力。因此，单方面解除合同可能构成违约，需要承担违约责任，除非实习协议中明确规定了单方解除权的条款或者符合法定的单方解除条件。在决定解除合同前，建议仔细阅读实习协议中的相关条款，并咨询专业法律意见。
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如果实习合同中存在不利于实习生的条款，实习生可以采取以下措施维护自己的权益：1.与用人单位协商，要求对合同条款进行修改；2.如果协商无果，可以向学校或相关部门反映情况，寻求帮助；3.在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同条款无效或维护自己的合法权益。
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从法律角度看，签订实习合同后，实习生享有获得实习机会、学习实践技能等权利，同时也有遵守实习单位规章制度、保守商业秘密、按时完成实习任务等义务。实习单位则有提供实习条件、指导实习生学习实践、支付实习报酬（如有约定）等义务。双方应共同遵守实习协议的约定，维护各自的合法权益。