企业单位员工醉驾后还能继续上班吗?

醉驾后一般不能继续在国企上班。依据《刑法》,醉驾构成危险驾驶罪,将受刑事处罚,这满足用人单位解除劳动合同的条件。若不及时处理,可能影响企业声誉及员工管理秩序。
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醉驾不能上班。处理方式:1.若醉驾情节严重,依据公司规定和《劳动合同法》解除劳动合同;2.若情节较轻,可考虑调岗、降薪等处罚,并加强教育;3.无论何种处理,均需确保符合法律法规,避免法律风险。
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醉驾后,常见处理方式为解除劳动合同或按规章处理。选择时,应考虑员工醉驾情节、公司规定及法律要求,确保合法合规,维护企业利益。
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