公司是否仍需继续为我交社保？

公司是否需要继续为你交社保，取决于你的身份及合同情况。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄后，劳动关系通常终止，公司无强制义务继续为其缴纳社保。但若你属于特殊工种或高级管理人员，且双方存在劳动合同关系，公司可能仍需为你缴纳社保。此外，若你与公司签订的是劳务合同或其他非劳动合同关系，社保缴纳情况则需根据具体合同约定。提醒：若出现公司突然停止为你缴纳社保，且你尚未达到法定退休年龄或合同未明确终止，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择时，应考虑成本、效率及自身实际情况。