关于底薪加提成员工辞退后的赔偿问题

关于底薪加提成员工辞退后的补偿工资问题，根据《劳动合同法》的相关规定，补偿工资应按近期12月的实际月工资的平均工资作为基准，这里的实际月工资应包括底薪和提成在内的所有工资。公司若无故开除员工，需按此标准支付经济补偿，具体为工作每满一年支付一个月工资，以此类推。因此，员工在计算补偿工资时，应综合考虑底薪和提成两部分收入。
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从法律角度看，公司无故辞退底薪加提成的员工时，应依据《劳动合同法》第四十七条，按员工近12个月实际月工资（含底薪和提成）的平均值计算经济补偿。具体为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退底薪加提成的员工时，补偿工资计算方式因情况而异：若员工无过错被辞退，补偿工资应包含底薪和提成，按近12月实际月工资的平均值计算；若因员工过错被辞退，如严重违反公司规定，公司可能无需支付经济补偿；若双方协商一致解除合同，补偿标准可协商确定，但通常也应考虑底薪和提成。